аренда кафе столовой в спб с оборудованием
ПРОЕКТ Создание региональной системы социального партнерства бизнес - сообщества и системы непрерывного многоуровневого бизнес-образования Социальное партнерство не является в полном смысле инновацией для российского образования, советская практика профессионального обучения была основана на системном подходе к подготовке кадров. Профессиональная социализация учащейся молодежи базировалась на двух основных направлениях: взаимодействие учебных заведений с базовыми предприятиями и плановое распределение выпускников на предприятия в соответствии с выбранной специальностью. Данная система позволяла не только адаптировать молодых людей и в профессиональном и в социальном аспекте, но и гарантировать государству целевое использование бюджетных средств истраченных на образование, пусть и в краткосрочном периоде. С началом рыночных реформ демократическая эйфория выпускников связанная с отменой обязательного распределения быстро прошла, поскольку на смену централизации пришла безработица и потеря учебными заведениями значительной части базовых предприятий, в связи с их приватизацией, банкротствами, незаинтересованностью менеджмента в контактах с образовательными учреждениями. Несмотря на то, что перечисленные проблемы в значительной степени сохраняют свою актуальность и сегодня, существует ряд положительных тенденций позволяющих преодолеть негативные последствия размежевания образования и производства. Методом проб и ошибок многие учебные заведения формируют экономический интерес предприятий к социальному партнерству. На смену административному распределению приходит адресная подготовка специалистов. Растущий интерес практики к образованию имеет экономические корни, что является объективным подтверждением перспективности социального партнерства. Основными предпосылками развития социального партнерства являются: рост производства и, следовательно, востребованности квалифицированных специалистов, реструктуризация экономики, требующая адекватного экономическим реалиям образования, укрупнение бизнеса и осознание им социальной ответственности и необходимости обеспечения будущих потребностей в кадрах.
